Radno pravo
U radnim sporovima rokovi su kratki: rok za pokretanje spora protiv rešenja o otkazu računa se u danima, a propuštanje roka se ne može ispraviti.
Kancelarija zastupa i zaposlene i poslodavce, jer uredno sprovedena procedura štiti obe strane.
Šta ova oblast obuhvata
- osporavanje rešenja o otkazu ugovora o radu
- naplata neisplaćenih zarada, doprinosa i drugih primanja
- ugovori o radu, aneksi i opšti akti poslodavca
- zaštita od zlostavljanja na radu
- povreda na radu i naknada štete
- disciplinski postupci i upozorenja
Kako teče saradnja
- 01
Provera roka
Prvo se utvrđuje kada je rešenje uručeno.
- 02
Analiza
Proverava se da li je postupak otkaza sproveden po zakonu.
- 03
Tužba
Podnošenje tužbe i zastupanje u radnom sporu.
- 04
Naplata
Izvršenje presude i naplata dosuđenog.
Česta pitanja
Dobio sam otkaz, koliko imam vremena?
Rok za pokretanje spora je kratak i računa se od dostavljanja rešenja, zato se javite odmah po prijemu.
Mogu li da tražim vraćanje na rad?
Ako je otkaz nezakonit, tužbom se može tražiti poništaj rešenja i vraćanje na rad, uz naknadu izgubljene zarade.
Da li poslodavac sme da menja ugovor?
Izmena se vrši aneksom, uz zakonom propisan postupak i rok za izjašnjenje zaposlenog.
Tekst na ovoj strani je opšteg i informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj. Za savet u vašem predmetu potrebni su uvid u dokumentaciju i razgovor.